Обучение и развитие
Наверх
Обучение и развитие

Розничная индустрия – сложный и динамичный бизнес. Он требует гибкого и высокоэффективного управления персоналом, поэтому в «О’КЕЙ» создана и успешно развивается система подготовки сотрудников, нацеленная на высокоэффективную отдачу со стороны каждого из них. В нашей компании программа подготовки реализуется менеджерами по обучению и с помощью внутренних преподавателей.

На данный момент для обучения сотрудников в «О’КЕЙ» разработана библиотека тренингов, включающая в себя более 40 различных программ. У нас есть как внутренние, так и внешние формы обучения.

Программы обучения различаются по типам:

Вводное обучение
Адаптационные программы для сотрудников магазинов торговой сети. В частности, программа «Наставничество» предназначена для линейных сотрудников и призвана обеспечить наиболее быстрый и полный ввод в должность. Вводные курсы и программа стажировки для управленческого состава сотрудников магазинов (директора магазинов и заместители директоров магазинов). Также существуют вводные курсы для сотрудников федерального офиса.
Обязательное обучение
Это обязательный набор курсов и программ, прохождение которых зависит от требований к той или иной должности. Как правило, это внутреннее обучение, рассчитанное на сотрудников магазинов «О’КЕЙ». Например: Выкладка товара, Продажи без конфликтов, Руководство по управлению категориями, Мерчандайзинг, Управление товарными запасами, Основы менеджмента и т.д.
Обучение по развитию технических навыков
Курсы и программы по этому направлению затрагивают повышение технической экспертизы сотрудников различных подразделений.
5 причин
работать в «О’КЕЙ»:
  • Стремительный карьерный рост
  • Дружеская атмосфера
  • Все по закону
  • Профессиональное развитие
  • Стабильность
Для сотрудников офиса мы предлагаем программы личной эффективности:
  • Управление временем
  • Управление изменениями
  • Формирование партнерских отношений
  • Стресс-менеджмент
  • Тайм-менеджмент
Кроме того, в нашей компании есть программы для сотрудников с высоким потенциалом, повышающие эффективность руководства персоналом и процессами.

Также все сотрудники компании принимают участие в круглых столах, рабочих группах, имеют возможность заниматься проектной деятельностью.

Стратегия развития системы обучения предполагает дальнейшее расширение спектра тренингов, направленных на ввод в должность новых сотрудников, развитие компетенций и расширение профессиональных знаний.

5 причин
работать в «О’КЕЙ»:
  • Стремительный карьерный рост
  • Дружеская атмосфера
  • Все по закону
  • Профессиональное развитие
  • Стабильность

Загрузка